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1、我国关于女职工休产假有法律规则，女职工分娩后可享用必定带薪假日。若企业因女职工怀孕而遭解雇的，女职工可依法维权。产假的长短，分状况而定，安产一胎产假是98天，那么，广东省产假有几天？

2、现行的国家产假规则是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳作保护特别规则(草案)》。草案调整了女职工忌讳从事的劳作规模，将女职工生育享用的产假由90天延伸至98天，并标准了产假待遇。

3、女职工怀孕享用婚假产假，不受入职时刻的约束，只需在职时期，成婚或分娩就可以享用。

4、依据《婚姻法》以及《打算生育法令》的规则，职工成婚可享用以下待遇：

5、婚假：成婚时男女双方不在一地作业的，可视旅程远近，另给予旅程假；在探亲假(探爸爸妈妈)时期成婚的，不另给假日；婚假包含公度假和法定假；再婚的可享用法定婚假，不能享用晚婚假。

6、婚假时期薪酬待遇：在婚假和旅程假时期，薪酬照发。

7、广东：婚假3天+晚婚假10天=13天

8、“第三十六条职工实施晚婚的，添加婚假十日；实施晚育的，添加产假十五日

9、女职工生育，产假98天，其间产前度假15天。难产的添加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿添加产假15天。实施晚育者(24周岁后生育第一胎)添加产假15天。收取《独生子女优待证》者添加产假35天，产假时期给予男方关照假10天。职工依法享用产假的，用人单位应当视为供给正常劳作并付出薪酬，也便是说产假时期的薪酬应按职工正常作业时刻的薪酬发放、

10、晚婚假或产假时期若通过周末或法定节假日，也应包含这些天数的，不能将这此天数排在外。

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1、《女职工劳作保护特别规则》规则了女职工生育可以享用98天产假，而晚育产假，由各省、自治区、直辖市依据本省打算生育法令规则。

2、国务院公布的《女职工劳作保护特别规则》，删除了“女职工违背打算生育规则的，其劳作保护应当按有关打算生育规则处理，不舒服用本规则”的条文，意味着职业女人有未婚生育、超生等违背打算生育相关法律法规的景象，也不掠夺其享用产假的权力，可是在国家机关、事业单位及国有企业等单位作业的职业女人在外。关于2015年产假，现在有人大代表提出延伸产假，可是该项规则还没有确认。

3、《女职工劳作保护规则》第七条规则：“女职工在怀孕时期，所在单位不得组织其从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作，不得在正常劳作日以外延伸劳作时刻；对不能担任原劳作的，应当依据医务部分的证明，予以减轻劳作量或许组织其他劳作。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得组织其从事夜班劳作；在劳作时刻内应当组织必定的歇息时刻。”

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5、2017年，全国各地都对产假做了新的调整，广东省也不破例。广东省外来人口众多，各位女人更应该了解广东打算生育假，保证自己分娩时的合法权益。那么广东省从头调整的产假规则有哪些？广东打算生育假是怎样的？

6、广东打算生育假

7、首要，广东省女职工在享用现行《女职工劳作保护特别规则》的98天产假后，加上30天延伸假日，产假最少为128天。这是契合《广东省人口与打算生育法令修正案(草案)》规则的，各位女人可以定心了解。

8、从国家的大方向动身，广东省出台这样的具体规则，将女职工的产假延伸30天，让女职工至少可以享用128天的产假，实际上是这对进一步保证人口结构优化“二孩”方针的全面落地生根，也是为给广东的怀孕女人更多的权益保证。

9、广东打算生育假还有哪些新规则？

10、一句话归纳便是：安产98天难产128天。